北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的现代化综合三级甲等医院，在国家三级公立医院绩效考核中屡次排名第一。北京协和医院作为建立健全现代医院管理制度的试点单位，历来重视医、教、研、管一体化发展，着力培养临床医学家、临床教育家、临床科学家和专业管理人才。

为进一步加强公立医院管理经验交流，探讨公立医院高质量发展新路径、新模式、新方法，现开设医院在职管理人员进修项目，面向社会常年招生。具体安排公告如下：

一、招收对象

（一）医联体和帮扶单位人员

1.需由所在单位发函择优推荐，开具同意进修证明；

2.医联体单位每期招生不超过5人，定向帮扶单位每期招生不超过15人。

（二）其他在职人员

1.市级以上卫生健康系统、三级及以上公立医院正式在职工作人员，公立医院高质量发展试点单位优先；

2.原则上要求在派出单位工作满3年以上。

二、招收条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，无违规违纪等不良记录；

2.具有良好的品行，热爱卫生事业；

3.身体健康，胜任培训岗位要求。

（二）应符合下列条件

1.工作期间无重大差错、失误或投诉，无其他不良记录；

2.身心健康，能胜任岗位要求；

3.脱产进修培训；

4.岗位类别需为行政管理类。

三、培训计划

（一）培训期次

每年根据招生计划及报名情况培训2期，每期10周，每人最多可连续参加两期培训。

（二）课程设置

1.理论授课：组织基于医院管理实践经验的集中理论授课，含医院工作纪律、规章制度、协和经验（职能处室特色专题）等；

2.参观教学：组织观看医院宣传片、参观展览、实地参观等；

3.交流研讨：公立医院高质量发展热点问题、难点问题组织专题研讨会；

4.轮岗实践：进修人员定向实习1-2个部门，参与部门日常工作，尽可能承担专项工作。

具体培训课程及轮转部门结合我院实际情况及进修人员意愿确定。

四、结业考核

以日常考勤、部门考核、论文总结相结合的方式进行综合考核。考核合格的，发放结业证明。

（一）日常考勤：强化劳动纪律，加强考勤管理，每周需保证3天及以上出勤天数；

（二）部门考核：每部门培训结束，由部门核心组就工作业绩、创新能力、服务态度等进行综合考核；

（三）论文总结：结合培训内容，通过政策学习、文献研究、实况调研、经验总结等撰写培训总结论文。经进修部门审核同意后交人事处备案，文章可自行发表。

五、招收流程

有意者请登录北京协和医院官网（学术版）招聘栏注册申请，线上报名。人事部门遴选通过后通知申请人，确认培训安排。

六、收费说明

（一）培训费收费标准：一期（10周）5000元/人。

（二）中西部贫困地区、定向帮扶单位人员，可酌情减免培训费。培训人员食宿费用自理。

七、联系方式

联 系 人：北京协和医院人事处冯老师；

联系电话：010-69155796；

联系邮箱：pumch_hr@126.com